Существует несколько категорий иностранных граждан. И в зависимости от того, к какой из этих категории относится работник, различается, в частности, порядок оформления трудовых отношений с ним.

Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:

  • постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;  Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.

  • временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание; Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.
  • временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Без визы: Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать патент. Оформляться на работу временно пребывающие иностранцы вправе только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в патенте. Работодателям же получать разрешение на привлечение «безвизовых» иностранцев не нужно.

С визой: Пожалуй, самым сложным является процесс оформления на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Во-первых, работодателю необходимо подготовить приглашение на работу иностранного гражданина, на основании которого ему выдается рабочая виза. Кроме того, работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, а также получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. 


www.zarplata-online.ru

 

Чтобы легально находиться и работать в России, необходимо правильно оформить свой правовой статус. Правильно — значит в соответствии с требованиями, которые предписаны для той или иной категории иностранцев.

Иностранцы могут находиться в России на основании визы либо в безвизовом порядке.

Статус находящихся по визе определяется соответствующими межгосударственными соглашениями.

Граждан, находящихся в России в безвизовом порядке, российский закон подразделяет на 4 категории.

• постоянно проживающие

• временно проживающие

• временно пребывающие граждане государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

• временно пребывающие граждане стран СНГ

Постоянно проживающие — это иностранные гражда¬не, имеющие вид на жительство в Российской Федерации (обычно на срок до 5 лет). Их юридический статус почти совпадает со статусом граждан России (кроме, например, права избирать и избираться в органы государственной власти). Они могут работать в любом субъекте РФ, в любой отрасли экономики, имеют право на получение полиса обязательного медицинского страхования (ОМС), получение образования, наравне с россиянами.


Временно проживающие — иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание в Российской Федерации — РВП (как правило, выдаётся сроком до 3 лет).
В отличие от постоянно проживающих, вправе работать только в том субъекте РФ, где получили разрешение.
РВП оформляется как на самого иностранного гражданина, так и на каждого члена его семьи отдельно.

Постоянно или временно проживающими могут быть граждане любой страны, в том числе, граждане стран СНГ и стран, входящих в ЕАЭС. А вот временно пребывающие подразделяются на две категории строго в зависимости от их гражданства: граждане стран ЕАЭС и граждане стран СНГ.

Обратите внимание, что перечисленные ниже правила распространяются только на иностранцев, прибывших в Россию на работу.

Временно пребывающие граждане государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — это граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Правовой статус граждан Белоруссии в Российской Федерации практически полностью совпадает с правовым статусом гражданина Российской Федерации. Какие бы то ни было ограничения по сроку пребывания отсутствуют.

Для граждан Армении, Казахстана и Киргизии срок временного пребывания трудящегося и членов семьи в России определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Они вправе трудиться в любых отраслях народного хозяйства.


Временно пребывающие граждане стран СНГ — самая многочисленная категория граждан, приезжающих в Россию. К временно пребывающим гражданам стран СНГ относятся граждане Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана, Украины и Молдавии. Они осуществляют свою трудовую деятельность на основании патента, сроком действия которого определяется и срок пребывания иностранного гражданина в России.

 

migrant.ethnoinfo.ru

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданамиИз статьи Вы узнаете:

1. Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений.

2. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ.

3. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов.

 

Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа.


нако физически пересечь границу и оказаться в другой стране гораздо проще, чем «документально», так как любое государство, в том числе и Россия, борется с нелегальными мигрантами, устанавливая определенные требования и ограничения в отношении иностранцев. Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Именно поэтому большинство бухгалтеров и кадровых работников, мягко говоря, не испытывают радости, узнав о предстоящем приеме на работу иностранцев: сразу возникают ассоциации с «бумажной волокитой» и «хождением по инстанциям». Как же разобраться в законодательных нюансах трудовых отношений с иностранными гражданами? Выясним в этой статье.

Прежде, чем принять на работу иностранца, нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ – от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником. Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:

  • постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;
  • временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:

  • какие документы нужно запросить у иностранного гражданина при его трудоустройстве в подтверждение законности нахождения в РФ, законности привлечения его к труду по определенной специальности, в определенном субъекте РФ;
  • какие действия требуются от самого работодателя до приема иностранца (оформление приглашения на въезд в РФ, получение разрешений и т.д.) и в процессе трудовых отношений с ним (уведомление ФМС, службы занятости, налоговой и т.д.).

Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса (категории) иностранного работника.

 

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности.


Основания нахождения на территории РФ Вид на жительство (срок действия 5 лет, может продлеваться неоднократно)
(п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется
Уведомление работодателем налогового органа Не требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Нет

 

Статус иностранного работника — временно проживающий на территории РФ

Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.


Основания нахождения на территории РФ Разрешение на временное проживание (срок действия 3 года, не продлевается)
(п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
(п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется
Уведомление работодателем налогового органа Не требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, где разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н)

 

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с безвизовым режимом (например, граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана, граждане Израиля)

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать разрешение на работу в РФ (с 2015 года разрешение заменено на патент). Оформляться на работу временно пребывающие иностранцы вправе только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в разрешении. Работодателям же получать разрешение на привлечение «безвизовых» иностранцев не нужно, однако уведомить контролирующие органы все-таки придется.


Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта (срок пребывания в РФ не должен превышать 90 дней суммарно в течение 180 суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года)
(абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ
(с 2015 года — патент)
Требуется
(п. 1  ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Требуется
Уведомление работодателем налогового органа Требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу (исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н);
Только по профессии, указанной в разрешении.
(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

 

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с визовым режимом

Пожалуй, самым сложным является процесс оформления на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в порядке, требующем получения визы. Во-первых, работодателю необходимо подготовить приглашение на работу иностранного гражданина, на основании которого ему выдается рабочая виза. Кроме того, работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, а также получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается органами ФМС России при наличии заключения органа государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). С этой целью работодатель ежемесячно предоставляет в центр занятости сведения о потребности в работниках и наличии вакантных должностей, а также подает заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг).

В ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлены исключения, когда работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, при привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме обучения.

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта и рабочая виза (срок действия до 3 месяцев, возможно продление). Выдается по приглашению принимающей стороны (работодателя) (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Требуется
(п. 4  ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Требуется
(п. 4  ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется по законодательству, желательно уточнить в территориальных органах
Уведомление работодателем налогового органа Требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу (исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н);
Только по профессии, указанной в разрешении.
(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

 

Независимо от правового статуса иностранного работника (проживающий или пребывающий в РФ) для некоторых категорий иностранцев действуют особые правила пребывания и трудоустройства в РФ. Так, «облегченные» правила приеме на работу установлены для граждан Белоруссии и Казахстана, а также для граждан, имеющих статус беженца или получивших временное убежище в РФ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан

В отношении граждан указанных государств действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений, установленный Соглашением «О правовом статусе трудящихся-мигрантов» от 19.11.2010, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном. Кроме того, в отношении граждан Белоруссии и Казахстана действует более благоприятные правила миграционного учета: им разрешается встать на учет в течение 30 дней с момента въезда в РФ (для большинства иностранных граждан этот срок составляет 7 дней).

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта и (или) виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Не требуется
Уведомление работодателем налогового органа Не требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Нет

 

Беженцы и граждане, получившие временное убежище на территории РФ

Иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, также принимаются на работу в упрощенном порядке, практически аналогичном приему российских граждан. Обратите внимание, что для таких иностранцев документом, удостоверяющим личность, является удостоверение беженца либо  свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Главное, что должен проверить работодатель – подлинность и срок действия этих документов.

Основания нахождения на территории РФ Действующее удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ Не требуется
(пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Законодательно вопрос не урегулирован, желательно уточнить в территориальных органах
Уведомление работодателем налогового органа Законодательно вопрос не урегулирован, желательно уточнить в территориальных органах
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Нет

 

В связи с событиями, происходящими в 2014 году на Украине, граждан этой страны я выделила в отдельную категорию, хотя, с точки зрения оформления трудовых отношений с ними, оснований для этого нет.

Граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ (не являющиеся беженцами или гражданами, получившими временное убежище на территории РФ)

Граждане Украины могут находиться в РФ в порядке, не требующем получения визы, и срок такого пребывания в РФ продлен для граждан этой страны до 270 суток. Однако никаких дополнительных преимуществ или послаблений при трудоустройстве на территории РФ для украинцев, не являющихся беженцами или получившими временное убежище, не предусмотрено: порядок такой же, как и для всех остальных временно пребывающих иностранцев.

Обратите внимание: при приеме на работу граждан Украины необходимо уточнить, являются они беженцами (или получившими временное убежище в РФ) или нет. От этого зависит порядок их оформления.

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта (срок пребывания в РФ украинских граждан не должен превышать 270 суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года)
Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется
(пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ (с 2015 года — патент) Требуется
(п. 1  ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление работодателем ФМС, службы занятости Требуется
Уведомление работодателем налогового органа Требуется
Ограничения для иностранного гражданина трудовой деятельности в РФ Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу (исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н);
Только по профессии, указанной в разрешении.
(п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

 

! Обратите внимание: 

На официальном сайте Федеральной миграционной службы РФ Вы можете:

  • ознакомиться с подробным порядком подготовки документов для оформления трудовых отношений с временно пребывающими в РФ иностранными гражданами;
  • скачать бесплатную программу «Трудовая миграция Extended Lite», которая позволяет сформировать заявления, уведомления и другие документы, необходимые при привлечении иностранных работников, как в бумажном, так и в электронном виде;
  • проверить действительность разрешений на работу потенциальных работников из других стран.

 

Итак, мы рассмотрели особенности оформления трудовых отношений с гражданами других стран. О порядке заключения и расторжения трудового договора с иностранцами, а также о начислении НДФЛ и страховых взносов с заработной платы иностранных работников читайте в следующих статьях.

 

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

 

buh-aktiv.ru

Категории иностранных граждан
Порядок приема на работу в ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный педагогический университет» иностранных граждан.

Общие положения

  1. Настоящее положение распространяется на всех иностранных граждан, в дальнейшем «работник», при трудоустройстве в ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВПО «НГПУ»), в дальнейшем «работодатель».
  2. Иностранным гражданином в настоящем Положении признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства иностранного государства. К этой категории граждан по правовому положению приравниваются также лица без гражданства.

К категории иностранных граждан, законно находящимся на территории РФ, относятся:

  • иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, – лица, получившие вид на жительство;
  • иностранные граждане, временно проживающие в РФ, – лица, получившие разрешение на временное проживание;
  • иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, – лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.
  1. ФГБОУ ВПО «НГПУ» имеет право привлекать к работе иностранных граждан при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
  • постоянно проживающих в РФ;
  • являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;
  • обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
  • обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
  • приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях.

3.1. Таким образом, иностранные граждане могут заниматься преподавательской деятельностью без получения разрешения на работу в следующих случаях:

  • при въезде на территорию РФ для проведения занятий в образовательных учреждениях на основании соответствующего приглашения;
  • при временном или постоянном проживании на территории РФ.
  1. Разрешение на работу иностранным гражданином оформляется в установленном порядке совместно со Службой по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ».
    1. Иностранные граждане, временно проживающие в РФ (имеющие разрешение на временное проживание на территории РФ), оформляют разрешение на работу самостоятельно.
  2. Прием на работу в ФГБОУ ВПО «НГПУ» производится на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ, Федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.06.2006 № 109-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114, Письмом Минобрнауки РФ от 30.12.2002 № 25-111 ин/25-22 к Положению № 4114, Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.11.10, ратифицированном Федеральным законом №186-ФЗ 11.07.11, Положением о порядке и условиях конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками ФГБОУ ВПО «НГПУ», Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ», Правилами внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «НГПУ».
  3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается на срок до одного года.
  4. Личные дела иностранных работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» хранятся в Управлении кадров университета.
  5. Управление кадрами ФГБОУ ВПО «НГПУ» в течение 10 дней после приема на работу иностранного работника уведомляет следующие организации:
  • Управление миграционной службы Российской Федерации по Новосибирской области (совместно со Службой по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ»),
  • Министерство труда, занятости и рудовых ресурсов Новосибирской области (не распространяется на иностранных студентов, обучающихся в ФГБОУ ВПО «НГПУ»),
  • Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Октябрьскому району г. Новосибирска.

Обязанности работодателя, пригласившего иностранного гражданина с целью осуществления им трудовой деятельности

  1. ФГБОУ ВПО «НГПУ» в случае приглашения иностранного гражданина на работу обязан:
  • получить для установленных категорий граждан разрешение на работу;
  • представить документы иностранного работника в УФМС РФ по НСО для оформления постановки на миграционный учет;
  • содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правого договора на выполнение работ (оказание услуг);
  • оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы РФ иностранного гражданина в случае нарушения им правил пребывания на территории РФ;
  • в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 г. № 167 ФГБОУ ВПО «НГПУ» гарантировать для иностранных работников обеспечение заработной платой в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
  • оказывать иностранному работнику содействие в приобретении полиса добровольного медицинского страхования в случае отсутствия у него договора медицинского страхования, заключенного с иностранной страховой организацией. Наличие такого договора подтверждается страховым полисом, который распространяет свое действие на всю территорию России и предусматривает страховую сумму (лимит ответственности страховой компании) не ниже 5 000 долларов США, включающую в себя возмещение затрат на репатриацию, стационарное и амбулаторное лечение застрахованного.

Права и обязанности иностранного работника

  1. Иностранные граждане, прибывающие на территорию РФ с целью осуществления профессиональной деятельности в качестве преподавателя в ФГБОУ ВПО «НГПУ», должны въезжать только по приглашению университета и визе с приглашающей стороной «НГПУ», с целью «преподаватель».
  2. Иностранный гражданин обязан предоставлять приглашающему подразделению, Службе по международным связям и управлению кадров ФГБОУ ВПО «НГПУ» полную, достоверную, точную. Своевременную информацию о себе.
  3. Деятельность иностранного гражданина, въехавшего по приглашению ФГБОУ ВПО «НГПУ», должна соответствовать целям визита, указанным в визе и приглашении.
  4. Иностранный работник обязан проживать по адресу постановки на миграционный учет, в случае смены места жительства своевременно ставить в известность Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ». Передвижение по территории РФ возможно по предварительному уведомлению Службы по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ».
  5. При необходимости временного или окончательного выезда из РФ, иностранный работник обязан поставить в известность Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ» за 1 месяц при отсутствии возможности выехать по имеющейся визе и не менее чем за 7 дней при наличии такой возможности.
  6. Иностранный работник должен иметь полис медицинского страхования, действительный на территории России.
  7. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание на территории РФ, имеет право работать только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором ему разрешено проживание.
  8. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов того субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2. введен ФЗ от 18.07.2006 г. № 110-ФЗ (ред.06.01.2007)).

Прием на работу иностранных преподавателей из стран с визовым режимом въезда на территорию РФ

  1. Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками из стран с визовым режимом въезда на территорию РФ предшествует оформление приглашения на въезд в Российскую Федерацию.
  2. Руководитель структурного подразделения, инициирующего приглашение иностранного преподавателя, не менее чем за 2,5 месяца до предполагаемой даты начала его работы представляет в Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ» следующие документы:
  • запрос на прием (Приложение № 1),
  • представление о предстоящем приеме на работу иностранного гражданина (Приложение № 2),
  • копию загранпаспорта иностранного гражданина,
  • копии легализованных дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестатов о наличии ученых званий,
  • копию нотариально заверенных переводов на русский язык дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней и ученых званий,
  • резюме на русском языке с указанием занимаемых должностей за последние пять лет.
  1. Служба по международным связям совместно с Управлением кадров проводят предварительную оценку документов об образовании и ученых степенях с целью определения уровня квалификации, образования и стажа педагогической работы иностранного гражданина; представляют пакет документов для утверждения ректору (курирующему проректору).
  2. Не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала работы Служба по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ» готовит и передает в Управление Федеральной миграционной службы Российской Федерации по Новосибирской области (УФМС РФ по НСО) соответствующие документы для получения иностранному гражданину приглашения на въезд в Российскую Федерацию.

Полученное из УФМС РФ по НСО приглашение для оформления иностранному гражданину визы на въезд в РФ Служба по международным связям передает структурному подразделению ФГБОУ ВПО «НГПУ», инициирующему приглашение работника, для отправления работнику.

  1. Для оформления постановки на миграционный учет иностранный работник в течение трех дней со дня пересечения государственной границы РФ представляет в Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ» следующие документы:
      • паспорт с действующей визой,
      • миграционную карту,
      • копию трудового договора, заключенного с ФГБОУ ВПО «НГПУ»,
      • медицинский страховой полис,
      • копию медицинской справки,
      • копию сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции,
      • 2 фотографии 3х4 см,
      • заявление на постановку на миграционный учет (форма заявления предоставляется в Службе по международным связям).
    1. В течение 3 дней со дня пересечения государственной границы РФ иностранный гражданин представляет в Управление кадров ФГБОУ ВПО «НГПУ» для приема на работу следующие документы:
  • паспорт с действующей визой,
  • миграционную карту и полученную в Службе по международным связям отрывную часть бланка уведомления о постановке на миграционный учет,
  • легализованные дипломы о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестаты о наличии ученых званий,
  • нотариально заверенные переводы дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестатов о наличии ученых званий,
  • медицинскую справку о наличии прививок и о прохождении флюорографии,
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции,
  • справку об отсутствии судимости,
  • 2 фотографии 3х4 см.

23.2. При заключении трудового договора в первый раз работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца (на срок действия въездной визы).

24. Копия оформленного и подписанного трудового договора представляется в течение трех дней в Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ».

  1. После приема на работу иностранного гражданина Управление кадров ФГБОУ ВПО «НГПУ» в течение 10 дней уведомляет следующие организации:
  • Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области,
  • Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Октябрьскому району г. Новосибирска.

Прием на работу иностранных преподавателей из стран безвизового порядка въезда на территорию РФ

  1. Руководитель структурного подразделения, инициирующего приглашение иностранного преподавателя, не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты начала его работы представляет в Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ» следующие документы:
    • запрос на прием (Приложение № 1),
    • представление о предстоящем приеме на работу иностранного гражданина (Приложение № 2),
    • копии легализованных дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней и аттестатов о наличии ученых званий,
    • копию нотариально заверенных переводов на русский язык дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней и ученых званий,
    • резюме на русском языке с указанием занимаемых должностей за последние пять лет.
  1. Служба по международным связям совместно с Управлением кадров проводят предварительную оценку документов об образовании и ученых степенях с целью определения уровня квалификации, образования и стажа педагогической работы иностранного гражданина; представляют пакет документов для утверждения ректору (курирующему проректору).
  2. Решение ректора о приеме на работу передается структурному подразделению ФГБОУ ВПО «НГПУ», инициирующему приглашение иностранного работника, для отправления работнику.
  3. Для оформления постановки на миграционный учет иностранный работник в течение трех дней со дня пересечения государственной границы РФ представляет в Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ» следующие документы:
      • документ, удостоверяющий личность,
      • миграционную карту,
      • копию трудового договора, заключенного с ФГБОУ ВПО «НГПУ»,
      • медицинский страховой полис,
      • копию медицинской справки,
      • копию сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции,
      • 2 фотографии 3х4 см,
      • заявление на постановку на миграционный учет (форма заявления предоставляется в Службе по международным связям).
  1. В течение 3 дней со дня пересечения государственной границы РФ иностранный гражданин представляет в Управление кадров ФГБОУ ВПО «НГПУ» для приема на работу следующие документы:
  • документ, удостоверяющий личность,
  • миграционную карту и полученную в Службе по международным связям отрывную часть бланка уведомления о постановке на миграционный учет,
  • легализованные дипломы о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестаты о наличии ученых званий,
  • нотариально заверенный перевод дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестатов о наличии ученых званий,
  • медицинскую справку о наличии прививок и о прохождении флюорографии,
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции,
  • справку об отсутствии судимости,
  • 2 фотографии 3х4 см.
  1. Копия оформленного и подписанного трудового договора представляется в течение трех дней в Службу по международным связям ФГБОУ ВПО «НГПУ».
  2. После приема на работу иностранного гражданина Управление кадров ФГБОУ ВПО «НГПУ» в течение 10 дней уведомляет следующие организации:
  • Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области,
  • Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Октябрьскому району г. Новосибирска.

Прием на работу других категорий иностранных работников

  1. Прием и заключение трудовых договоров с другими категориями работников (кроме научно-педагогических работников) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. Оформление постановки на миграционный учет производится в соответствии с п. п. 10 или 17 настоящего Положения.
  3. Управление кадрами ФГБОУ ВПО «НГПУ» в течение 10 дней после приема на работу иностранного гражданина уведомляет следующие организации:
  • УФМС РФ по НСО,
  • Министерство труда, занятости и рудовых ресурсов Новосибирской области,
  • Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Октябрьскому району г. Новосибирска.

Приложение № 1

ЗАПРОС НА ПРИЁМ

Подразделение Ответственный, телефон Период работы Въезд Выезд

Цель визита

Оплата: Проезд Суточные Прожива-ние (где) Оплата приглашения (500 руб.) Прочие расходы (указать)
За счет визитера

За счет ФГБОУ ВПО «НГПУ»

Руководитель подразделения

(подпись) (Ф.И.О.)

Ректор НГПУ А.Д.Герасёв

Анкетные данные заполняются на русском и иностранном языках на каждого визитера

1. Фамилия

2. Имя 1, имя 2

3. Пол

4. Дата рождения

(день, месяц, год)

5. Место рождения

(точное)

6. Гражданство

7. Номер паспорта, дата выдачи, срок действия

8. Место работы, адрес места работы, должность

9. Телефон, факс, e-mail

10. Место получения визы (страна, город, в котором есть представительство МИД РФ)

Руководитель подразделения _______________________ ___________________

Дата_________________ (подпись)

К запросу обязательно прилагается читаемая ксерокопия загранпаспорта при визовом въезде в РФ .

Приложение № 2

Ректору ФГБОУ ВПО «НГПУ»

Герасёву А.Д.

______________________________

должность, ученая степень (звание)

________________________________

Ф.И.О руководителя подразделения

Представление о приеме на работу

для иностранных граждан

 

 

Прошу заключить трудовой договор и принять на работу __________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание

гражданина_______________________________________________________________________________________

страна

в подразделение ____________________________________________________________________

указать подразделение

на должность ______________________________________________________________________

указать должность, разряд, долю ставки

__________________________________________________________________________________

вид занятости: по основной работе или по совместительству, вид деятельности

 

срок трудового договора ____________________________________________________________

указать срок действия трудового договора

Приложение:

1. Копия паспорта.

2. Копии легализованных дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестатов о наличии ученых званий (ненужное вычеркнуть).

3. Перевод дипломов о высшем образовании, о наличии ученых степеней, аттестатов о наличии ученых званий (ненужное вычеркнуть).

 

Руководитель структурного

подразделения ___________________________

«___»_________20 __г.

Согласовано:

 

Начальник УМУ ____________________________

«___»_________20 __г.

 

Начальник ПЭУ ____________________________

«___»_________20 __г.

shikardos.ru

Категории иностранных граждан

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.