Как получить разрешение на работу иностранным гражданам? Есть 2 варианта: обратиться к посредникам и заплатить большие деньги или сделать все самостоятельно, затратив в десятки раз меньше.

Прочитав статью до конца и просмотрев наше видео, вы без особого труда сможете получить разрешение на работу для себя, а также помочь в этом своим друзьям и близким! Приступим..

Трудовая миграция – явление вполне привычное. Поток рабочих из других стран неуклонно растёт, и, несмотря, на некоторые ограничения, устанавливаемые государством для привлечения работников-иностранцев, последних в России меньше не становится. Наоборот, многим так нравится в РФ, что к ним приезжают трудиться соотечественники. Однако, для того, чтобы беспрепятственно зарабатывать в России деньги иностранцу придётся получить разрешение на работу.

Разрешение на работу в россии


СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

— Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ.
— Порядок получения.
— Документы необходимые для оформления разрешения.
— Стоимость получения и госпошлина.
— Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб.
— Как проверить подлинность разрешения на работу.
— Сроки получения.
— Как самому получить разрешение на работу: порядок действий.
— Рекомендуемые видео.

Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ

Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.

Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.

Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:

  1. Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
  2. Разрешение получает организация.
  3. Иностранец получает патент на работу.
  4. Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Примечание юриста:

Сразу надо оговориться, что работать могут только совершеннолетние лица по закону РФ!

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).


Разрешение на работу в россии2) Разрешение на работу получают организации
за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

 

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.


Порядок получения патента регламентирован в ст. 13.3 ФЗ № 115. Что нужно для получения патента:

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

  • Заявление о выдаче патента.
  • Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
  • Миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
  • Документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента.
  • Сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

Примечание юриста:

Работать иностранец может только в том регионе, где получил разрешение.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.


Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.

Документы необходимые для оформления разрешения

Какие документы потребует миграционная служба, чтобы дать разрешение на работу?Разрешение на работу в россии

  1. Если разрешение оформляется работодателем, то подать будет нужно:

    1. Заявление о выдаче иностранным гражданам разрешения на работу;

    2. Разрешение или копию разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

    3. Гарантийное письмо от каждого работника о его желании приехать трудиться;

    4. Документ об оплате государственной пошлины на каждого работника – 2000 рублей (п. 25 ст. 333.28 НК РФ);

    5. Заявление на выдачу разрешения на работу;

    6. Копию паспорта иностранца;

    7. Копию документа об образовании;

    8. Справку, подтверждающую отсутствие заболеваний несущих особую опасность для окружающих

    9. Если работа будет осуществляться на режимных объектах, то копию разрешения на допуск их на такие объекты.


  2. Если разрешение оформляется потенциальным работником (лично):

    1. Заявление;

    2. Миграционную карту с отметками;

    3. квитанцию об оплате госпошлины;

    4. Мед.справку;

    5. Сертификат об отсутствии ВИЧ заболеваний

    6. Трудовой договор, если таковой имеется;

    7. Фото в цвете 3х4;

    8. Документ о том, что может разговаривать и понимать русский язык, на уровне базового, если вдруг собрался работать в сфере ЖКХ , например.

Стоимость получения и госпошлина

Конечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг.

В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина — 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги.

Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).

Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб


Для иностранных работников, планирующих устроится в Москве или Санкт-Петербурге, необходимо учитывать один важный факт: получая разрешение в одном из этих городов, иностранец сможет работать только в одном из этих городов. Для работы в Московской области или Ленинградской ему будет необходимо получить дополнительное разрешение на работу в новых областях.

Настоятельно рекомендуем ознакомиться с разделом миграционное право, там рассмотрены основные вопросы.

Как проверить подлинность разрешения на работу

К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.

  1. Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.

  2. Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».

  3. Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.

Сроки получения

Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:


  • Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
  • Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года — неквалифицированные, до трех лет — квалифицированные).
  • До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение — высококвалифицированные кадры).

Как самому получить разрешение на работу: порядок действий

  1. Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
  2. Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
  3. Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).

topurist.ru

Что такое разрешение на работу в России для иностранных граждан

Разрешение на работу (РнР) для иностранных граждан является документом, который предоставляет право нерезиденту трудиться в РФ один год, будучи трудоустроенным у одного конкретного работодателя. Выглядит оно как пластиковая карточка с фото и иными установочными данными мигранта. Выдачей означенных документов занимается исполнительный орган по вопросам миграции – ранее разрешения выдавались в ФМС, сейчас же данные обязанности взяла на себя новая служба – управление МВД по вопросам миграции.


Правовое регулирование порядка трудоустройства иностранцев по разрешению на работу обеспечивается в первую очередь положениями главы 50.1 ТК РФ. В ней раскрываются основные принципы оформления отношений с нерезидентами РФ и порядок действий работодателя, а также иные особенности регулирования такового сотрудничества.

Кроме этого, как работодателям, так и соискателям, следует обратить внимание также и на положения ФЗ №155 от 25.07.2005 – именно этот Федеральный закон обеспечивает основное регулирование правового статуса иностранных граждан на российской территории.

РнР необходимо лишь в тех случаях, когда иные правовые механизмы регулирования трудоустройства являются неприменимыми. В частности, не нужно оформлять разрешение на работу в следующих ситуациях и следующим категориям лиц:

  • Разрешение на работу в россииГражданам государств ЕАЭС. В отношении таковых трудовых мигрантов действует упрощенный порядок трудоустройства, не требующий оформления никаких дополнительных документов – они могут просто въезжать в РФ и трудоустраиваться в порядке, почти полностью аналогичном применяемому в отношении российских граждан.
  • Лицам, имеющим ВНЖ или РВП. В данном случае, таковые граждане иных государств также не подлежат ограничениям, устанавливаемым системой выдачи патентов или РнР – им нет необходимости получать означенные документы.
  • Гражданам стран, для которых действует патентный режим трудоустройства. Патент, хоть и является во многом похожим на РнР, но предусматривает иные процедуры оформления, меньшую степень задействования работодателя, меньший уровень затрат и большую свободу действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
  • Особым категориям работников. Законодательство определяет отдельный круг лиц, имеющих право на использование упрощенных механизмов трудоустройства в Российской Федерации. К таковым можно отнести высококвалифицированных специалистов, иностранных студентов, работающих во внеучебное время, обслуживающий персонал дипломатических учреждений, а также ряд иных категорий нерезидентов.

Порядок оформления разрешения на работу для иностранцев

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году требует соблюдения строгого порядка действий как со стороны кандидата, так и работодателя. Основной особенностью механизма оформления разрешения является необходимость прямого участия работодателя в данном процессе. То есть, сам по себе нерезидент РФ не может получить данный документ. Процесс оформления выглядит следующим образом:

  1. Работодатель подает заявку на выдачу ему квот по привлечению мигрантов. Если таковые квоты исчерпаны, процесс на данном этапе может быть закончен – нанять иностранца до следующего календарного месяца не получится. Заявка может быть подана при помощи портала http://www.migrakvota.gov.ru/ . При этом квотируемыми являются лишь некоторые должности – в отношении ряда работников квоты могут не применяться.
  2. После подачи заявки на привлечение иностранных граждан к труду, работодатель обязан разместить квотируемые вакансии в Центре занятости. При этом ему необходимо подождать 30 дней с моменты подачи означенной заявки, и приступать к дальнейшему продолжению процедуры привлечения иностранцев только при условии, что откликов на эту вакансию от российских граждан не было, либо откликнувшиеся кандидаты не подошли предприятию по обоснованным причинам.
  3. Работодатель подает документы в территориальное отделение УВМ МВД для предоставления ему разрешения на привлечение иностранцев. Разрешение оформляется в течение 30 календарных дней и требует оплаты пошлины в размере 10 тыс. рублей за каждого соискателя. При этом если работодатель имеет неснятое административное наказание за нарушение трудового законодательства в вопросах трудоустройства иностранных работников, в выдаче означенного решения ему будет отказано.
  4. Выписка приглашения иностранному гражданину для трудоустройства. На основании означенного приглашения нерезиденту выдается рабочая виза, по которой осуществляется въезд на территорию РФ.
  5. Когда разрешение на привлечение иностранных сотрудников получено, а сотруднику отправлено приглашение, работодатель инициирует оформление разрешения на работу для подобранного им соискателя. Соискатель или работодатель в данном случае уплачивают пошлину в размере 3,5 тыс. рублей, а также предоставляет все необходимые документы.
  6. В течение семи дней после появления в РФ нерезидент становится на регистрационный учет. Для работы ему необходимо также оформить ИНН.
  7. Работодатель заключает с сотрудником трудовой договор на общих основаниях. В договор вносится установочная информация из разрешения на работу иностранца, а также разрешения на привлечение иностранных работников для организации.
  8. В трехдневный срок после оформления договора работодатель направляет уведомление в УВМ МВД о заключении договора с нерезидентом.
  9. При истечении срока действия разрешения на работу в России, работодатель обязан приостановить действие трудового договора, а сотрудник – продлить разрешение или выехать за пределы РФ.

Рабочая виза оформляется при получении разрешения на работу в обязательном порядке. То есть – даже для граждан государств, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией, но для которых не предусмотрена патентная система трудоустройства на работу.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу

Процесс получения разрешения на работу для иностранцев в России в 2018 году требует предоставления большого количества документов как от работодателя, так и от сотрудника. Так, работодателю необходимо при получении разрешения на прием иностранцев в УВМ предоставить:

  • Разрешение на работу в россииЗаявление на получение разрешения на привлечение мигрантов.
  • Копии ОГРН и ИНН.
  • Квитанцию проо оплату госпошлины.
  • Оформление приглашения потребует также от работодателя:
  • Копию паспорта генерального директора или ответственного лица. При этом если приглашение подается ответственным лицом, оно должно сопровождаться документами, подтверждающими его полномочие.
  • Разрешение на привлечение иностранных работников, полученное в УВМ МВД ранее.
  • Копию выписки из ЕГРЮЛ, выданную не более, чем за месяц до подачи документов.
  • Учетную карточку юридического лица.

Работнику в свою очередь следует подготовить следующие документы:

  • Заявление от своего лица на выдачу ему разрешения на работу на русском языке.
  • Фотографию размером 3х4 сантиметра.
  • Медсправку, подтверждающую отсутствие наркомании и ВИЧ-отрицательный статус.
  • Копию своего национального паспорта и заграничного паспорта.
  • Копии документов об образовании и квалификации.
  • Квитанцию про оплату госпошлины в размере 3500 рублей.
  • Документы, подтверждающие прохождение обязательного экзамена по основам русского языка, законодательства и истории.

Пройти экзамен иностранный гражданин может и в течение месяца после заключения трудового договора, уже приехав в Россию. Однако если он не пройдет данный экзамен и не подаст документы в 30-дневный срок, его разрешение на работу будет аннулировано.

delatdelo.com

Государственная услуга по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Нововведения с 1 января 2015 года

Иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на работу обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе:

— высококвалифицированных специалистов;

— иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, а также:

иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:

а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизской Республики (с 12 августа 2015 г.);

б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Размер государственной пошлины с 1 января 2015 года

Изменился размер государственной пошлины и с 1 января 2015 года он составляет:

— за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников — 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;

— за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину- 3 500 рублей.

Подготовка пакетов документов для работодателей (заказчиков)

Необходимо подготовить следующие пакеты документов:

  • на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • на оформление разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

Перечень необходимых документов для получения разрешения на привлечение иностранных работников

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец, или уполномоченные ими лица представляют в МВД России или ее территориальный орган следующие документы:

1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Судовладелец для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников представляет в МВД России заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с указанием наименования, организационно-правовой формы, места нахождения и телефона — для юридического лица, фамилии, имени, отчества, адреса места жительства и телефона, данных документа, удостоверяющего личность, — для индивидуального предпринимателя; численности, гражданства, государства, на территории которого постоянно или преимущественно проживают привлекаемые иностранные работники, их профессии (специальности), наименования порта регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, и срока их использования; обоснования необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов (приложение № 6 к Административному регламенту).

2. Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

3. Проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Перечень дополнительных документов для получения разрешения на привлечение иностранных работников

Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец, одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, вправе по собственной инициативе представить:

 1. Учредительные документы:

— российские юридические лица — выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;

— иностранные юридические лица — документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в Российской Федерации юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации;

— индивидуальные предприниматели — выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

3. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, если для осуществления им трудовой деятельности необходимо посещение территорий, организаций или (и) объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.

4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

Порядок предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении иностранных работников

Порядок предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и использовании иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданами лицам без гражданства определен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС России от 30.10.2014 г. № 589 (зарегистрирован в Минюсте России 02.03.2015 г. № 36324).

Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней.

Перечень документов для получения разрешений на работу гражданами, прибывающими в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) представляют в МВД России или ее территориальный орган следующие документы:

1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

2. Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

3. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

4. Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в МВД России или ее территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, — 10 дней.

Условия для получения разрешения на работу иностранным гражданином

При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации. 

До принятия разрешения о выдаче разрешения на работу необходимо предоставить:

  • сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
  • справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийнаялимфогранулема, шанкроид). 

мвд.рф

Трудовая деятельность мигрантов на территории РФ

Основные положения трудовой деятельности иностранных граждан в России закреплены в ст.13 Трудового Кодекса РФ. Она подразумевает возможность мигрантов свободно выбирать сферу труда и применения своих способностей.

Работодатели могут нанимать специалистов иностранных государств, если те соответствуют условиям:

  • находятся в РФ на законных основаниях;
  • достигли совершеннолетия (18 лет);
  • получили патент или разрешение на работу.

Ограничения не распространяются на тех иностранцев, которые относятся к одной из категорий:

  1. Имеют ВНЖ или РВП.
  2. Являются аккредитованными журналистами.
  3. Обучаются и выполняют работы в период каникул.
  4. Работают в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.
  5. Являются сотрудниками дипломатических органов.

В законодательстве указано, что мигрант не имеет права искать работу, а работодатель не может оформлять работника вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором выдан патент или разрешение на работу, а также на иную специальность, чем та, которая указана в разрешительном документе.

Для законного найма работодатель должен сначала убедиться в том, что разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы получено соискателем в законном порядке.

 Трудоустройство иностранцев

Правовой статус иностранных работников, а также их основные права, обязанности и порядок трудоустройства регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно нормам указанных актов, есть несколько видов документов, которые нужно получить гражданину другой страны для трудоустройства. Трудоустройство иностранцев

То, какой разрешительный документ на работу нужно оформлять, зависит от статуса иностранца:

  1. Постоянно проживающие в России – те, кто оформил вид на жительство (ВНЖ) и на основании этого документа могут официально работать.
  2. Временно проживающие – те, кто оформил разрешение на временное проживание (РВП) и трудятся в таком статусе.
  3. Временно пребывающие из стран с безвизовым режимом – лица, которым нужно оформлять патент на работу.
  4. Временно пребывающие из стран с визовым режимом – для трудоустройства этой категории иностранцев нужно получать разрешение на работу.

В России существуют квоты на выдачу определенного количества разрешительных документов. Они распределяются по субъектам Федерации и устанавливаются приказом Министерства труда и социальной защиты от 15 декабря 2017 года N 848н.

Что из себя представляет разрешение на работу

Разрешение на работу необходимо иностранцу, прибывшему из страны с визовым режимом. Получение такого документа для мигранта является единственным легальным способом оформиться на работу в России. Миграционное и трудовое законодательство в РФ предусматривают жесткие санкции, если окажется, что иностранец работает без разрешительных документов.

Основными видами наказаний за нарушение порядка трудоустройства являются:

  • штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения (до одного миллиона рублей);
  • приостановление деятельности фирмы на срок до трех месяцев.

Выглядит разрешение на работу как небольшая пластиковая карточка, на которой помещена фотография человека, написаны его ФИО, гражданство и некоторые другие данные.

Разрешение на работу

В чем разница между разрешением и патентом

Патент в качестве разрешительного документа необходим для тех, кто прибыл из стран с безвизовым режимом, а разрешение на работу – для прибывших из визовых стран. Таким образом, государство может отслеживать занятость этих двух категорий иностранцев и сферы их деятельности. Кроме того, такой учет является одним из аспектов межгосударственных отношений.

Кому нужно оформлять разрешение на работу

Как показывает практика, когда на работу устраивается мигрант подходящей квалификации, сотрудники отдела кадров не знают, какой документ он должен предъявить, например: если есть вид на жительство, нужно ли разрешение на работу или требовать с работника РВП?

Разрешение на работу нужно оформлять всем иностранцам, прибывшим из стран с визовым режимом и желающим трудоустроиться.

Разрешение на работу не оформляют:

  1. Лица, имеющие РВП, ВНЖ или оформившие патент.
  2. Лица, прибывшие из стран Таможенного союза (гражданам этих стран не нужно оформлять визы для приезда в Россию).
  3. Иные лица, перечисленные в ст.13 Трудового Кодекса РФ: беженцы, участники программы по переселению соотечественников, аккредитованные журналисты, дипломаты и так далее – всего 12 категорий граждан.

Порядок оформления

Порядок оформления разрешения на трудоустройство иностранному работнику в России в 2019 году стандартный и мало отличается от процедуры получения большинства разрешительных бумаг. Потребуется подготовить необходимые документы и подать их в уполномоченный орган.

Общая последовательность действий для получения разрешения на работу:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача собранных бумаг работодателю.
  3. Передача работодателем документов в уполномоченные миграционные органы.
  4. Ожидание решения.
  5. Получение разрешения или отказа.

Уполномоченным миграционным органом, куда иностранному гражданину следует обратиться за получением разрешения на работу, является Главное Управление по вопросам миграции МВД РФ и его территориальные органы (бывш. ФМС). Именно это государственное учреждение ведет учет иностранцев, пребывающих и трудящихся в Российской Федерации.

Необходимые документы

Для получения разрешения на работу нужно подготовить и подать следующие документы:

  1. Заявление установленной формы.Заявление на разрешение на работу
  2. Копию документа, удостоверяющего личность, – чаще всего это паспорт.
  3. Цветные фотографии 3 на 4 см (4 шт.).
  4. Полис (или договор) добровольного медицинского страхования.
  5. Сертификат о прохождении тестирования на знание русского языка, истории и права России. Этот документ не требуется тем, кто проходил или проходит обучение в российском образовательном учреждении на очной форме. Для них достаточно предъявления аттестата/диплома с оценками.
  6. Справку о прохождении медицинского осмотра.
  7. Сертификат, подтверждающий отсутствие ВИЧСертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции

Вместе со правкой о прохождении медосмотра требуется подавать сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. Оформить его можно лишь в тех медицинских учреждениях, которые специально уполномочены на это ГУВМ: их список, как правило, есть на сайте регионального управления МВД. Срок действия документа составляет три месяца с момента прохождения обследования.

За сертификат, прохождение медосмотра и медицинское страхование иностранец должен заплатить. В итоге увеличивается цена разрешения на работу для иностранных граждан.

Сроки рассмотрения и действия разрешения

Если бумаги оформлены согласно всем требованиям, заявление рассматривается в течение 10 дней с момента подачи. По истечении этого срока будет выдано разрешение либо же получен мотивированный отказ.

Однако для некоторых категорий работников установлены иные сроки рассмотрения:

  • специалисты с высокой квалификацией – две недели;
  • сотрудники филиалов иностранных предприятий – 30 дней.

Срок действия разрешения – один год с возможностью продления еще на один год.

Исключения по срокам действия документа сделаны только для высококвалифицированных специалистов и сотрудников иностранных предприятий: их документ может быть действителен три года с возможностью продления еще на три года.

Поскольку разрешение является законным основанием для работы и пребывания иностранца в России, с окончанием его действия мигрант должен покинуть пределы РФ. В противном случае как работодателю, так и сотруднику грозят штрафы. Кроме того, мигранту-нарушителю грозит принудительная высылка за пределы России.

Почему могут отказать

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, если он:

  1. Осуществляет террористическую деятельность или выступает за смену правящего режима насильственным путем.
  2. В течение 5 лет до подачи заявления выдворялся за пределы России.
  3. Имеет неснятую или непогашенную судимость за совершенные тяжкие преступления.
  4. В течение одного года два раза и более привлекался к административной ответственности.
  5. Находится за пределами РФ больше полугода.
  6. Несовершеннолетний.
  7. Признан лицом, чье пребывание нежелательно в России.

Действует ли разрешение, если изменился работодатель

Разрешение остается действительным в случае смены работодателя, однако в него нужно будет внести соответствующие изменения. Для этого необходимо обратиться в территориальное подразделение ГУВМ МВД в течение недели после того, как будет найдено новое место работы.

Для переоформления разрешения на другого работодателя при себе необходимо иметь:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал разрешения на работу;
  • новый трудовой договор и его копию.

Подводим итоги

Разрешение на работу является обязательным документом для всех иностранцев, прибывших из стран с безвизовым режимом и желающих найти работу в РФ. Чтобы его получить, нужно собрать пакет установленных документов и обратиться в ГУВМ МВД РФ. Однако прежде, чем проходить всю процедуру, нужно убедиться, что трудовой мигрант имеет право оформлять разрешение: перечень исключений установлен в ст.13 Трудового Кодекса РФ.

topmigrant.ru

Разрешение на работу в россии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.