Трудовые отношения, возникающие между российскими работодателями и мигрантами, заслуживают детального рассмотрения с точки зрения нашего законодательства. Цель данной статьи – осветить особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, обратить внимание на то, какими бывают договоры и в чем их отличие.

Условия найма иностранцев

Разбирая особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ, начать следует с того, что иностранец может работать на территории России при одновременном соблюдении ряда условий: он должен быть не моложе 18 лет, в обязательном порядке иметь разрешение на работу или патент, а у работодателя должно быть разрешение на привлечение и использование труда указанного физического лица. Таково основополагающее требование нашего законодательства. Однако есть и исключения.

Итак, разрешение на работу не нужно получать, если иностранный гражданин:

  1. Проживает в России на законных основаниях, то есть имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство.

  2. Является участником Государственной программы по переселению соотечественников или членом его семьи.
  3. Является сотрудником дипломатических миссий/консульств/международных организаций иностранных государств.
  4. Является журналистом, имеющим аккредитацию в РФ.
  5. Обучается в Российской Федерации на очном отделении и работает во время каникул.
  6. Обучается в Российской Федерации на очном отделении и в свободное от учебы время работает в этом же образовательном учреждении.
  7. Приглашен в Россию для ведения научно-исследовательской или педагогической деятельности (за исключением духовных образовательных учреждений).
  8. Является работником аккредитованного в России представительства иностранной компании.
  9. Является несовершеннолетним и осуществляет свою деятельность в театральной, кинематографической, цирковой сферах или спорте (в данном случае действует отдельный порядок).
  10. Признан беженцем (до момента утраты этого статуса).
  11. Получил временное убежище в РФ (до момента его утраты).

Для всех остальных иностранных граждан предусмотрен общий порядок ведения трудовой деятельности.

Как оформить разрешение на привлечение и использование труда иностранцев

В качестве работодателей (заказчиков) могут выступать физические и юридические лица (в том числе представительства и филиалы иностранных компаний), индивидуальные предприниматели.

Пребывание иностранных граждан в России: почему важен полис ОМС

Первое, что должен сделать наниматель оформить разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников.

Однако допускается привлечение иностранных сотрудников и без указанного разрешения, если гражданин:


  1. Прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим.
  2. Является высококвалифицированным специалистом или членом его семьи (порядок их трудоустройства регулируется статьёй 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002).
  3. Обучается на очном отделении образовательного учреждения РФ.
  4. Направлен в Россию для работы в представительстве/дочерней организации компании, зарегистрированной в стране-участнице Всемирной торговой организации.

Если потенциальный работник не попадает ни под одну из указанных категорий, работодателю необходимо обратиться в МВД России, предъявив следующие документы:

  • заявление;
  • проект трудового договора с иностранным сотрудником;
  • свидетельство о регистрации (для юридических лиц);
  • паспорт (для индивидуальных предпринимателей);
  • выписка из ЕГРЮЛ (для юридических лиц), ЕГРИП (для индивидуальных предпринимателей);
  • документы, разрешающие открытие филиала/представительства, а также подтверждающие его аккредитацию (для иностранных компаний);
  • свидетельство о том, что он зарегистрирован в налоговом органе;
  • квитанцию об оплате пошлины за рассмотрение заявления (на момент написания статьи – 10 000 рублей за каждого иностранного работника).

Стоит отметить, что свидетельства о регистрации, о постановке на налоговый учет, а также выписки из реестров (ЕГРЮЛ, ЕГРИП) не являются обязательными в процессе проверки сотрудники МВД самостоятельно запросят их в соответствующих органах власти.

СНИЛС для иностранных граждан: зачем нужен и как получить

Разрешение на работу или патент

Иностранный гражданин, планирующий работать на территории России, должен оформить соответствующий документ – патент или разрешение на работу. Принципиальная разница между ними состоит в том, что

патент выдается гражданам, которым не требуется оформление виз в Россию, а разрешение на работу – тем, для кого наличие визы является обязательным условием пересечения границ РФ.

Для получения патента или разрешения на работу необходимо обратиться в МВД России, предъявив установленный пакет документов. При этом важно учитывать, что поданные без оригиналов копии документов должны быть нотариально заверены. Однако во избежание лишних денежных и временных затрат лучше представить и оригиналы.

И в разрешении на работу, и в патенте указывается регион, на территории которого действует документ, а также род деятельности, которым может заниматься иностранный гражданин.

Получение разрешения на работу

С недавнего времени было введено обязательное требование о том, что иностранный гражданин, обращающийся за разрешением на работу, обязан подтвердить, что владеет русским языком, а также знаком с историей и основами законодательства нашей страны.


Кроме того, иностранный гражданин обязан оформить договор (полис) медицинского страхования (далее – полис ДМС), или же работодатель заключает с лечебным учреждением договор, в соответствии с которым иностранный работник может получить медицинские услуги на платной основе.

Полный список документов, предоставляемых работодателем в МВД России, выглядит так:

  • Заявление.
  • Фото 30x 40 мм (цветное).
  • Копия паспорта или заменяющего его документа.
  • Копия диплома/иного документа об образовании.
  • Сертификат/справка об отсутствии ВИЧ и других инфекционных заболеваний, входящих в соответствующий перечень РФ (лепра, хламидийная лимфогранулема, туберкулез, сифилис, шанкроид).
  • Квитанция об оплате государственной пошлины (на момент написания статьи – 3 500 рублей).

Заявление рассматривается в течение 10 дней с момента приёма.

Получение патента

Иностранный работник, получивший патент, может вести трудовую деятельность у юридических, физических лиц (обеспечение домашних нужд), индивидуальных предпринимателей, адвокатов (при условии учреждения адвокатского кабинета), частных нотариусов, других лиц, чья деятельность подлежит лицензированию.

Патент оформляется в органах МВД России после представления указанных документов:

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ


  • Заявления.
  • Миграционной карты.
  • Паспорта или другого заменяющего его документа.
  • Полиса ДМС (договора о медицинских услугах на платной основе).
  • Сертификата/диплома о том, что гражданин владеет русским языком, знаком с историей и основами законодательства РФ.
  • Сертификата/справки об отсутствии наркотической зависимости, ВИЧ и других инфекционных заболеваний, входящих в соответствующий перечень РФ (лепры, хламидийной лимфогранулемы, туберкулеза, сифилиса, шанкроида).
  • Квитанции об уплате НДФЛ в форме авансового платежа.

Срок рассмотрения заявления и принятия решения 10 дней с момента приёма.

Трудовой договор с иностранным работником

Все трудовые отношения на территории России регламентируются Трудовым кодексом РФ. Положения законодательства едины как для российских работников, так и для иностранцев.

Порядок заключения

Порядок заключения трудового договора с иностранными работниками устанавливает требования к содержанию договора и перечень документов для его оформления.

В трудовом договоре обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. Персональные данные работника (фамилия, имя, отчество).
  2. Работодатель (наименование и реквизиты).

  3. Паспортные сведения работника.
  4. ИНН.
  5. Данные об уполномоченном представителе работодателя, подписывающем договор.
  6. Место работы.
  7. Трудовые обязанности.
  8. Дата, когда работник должен приступить к труду.
  9. Срок действия (если заключается срочный договор).
  10. Сведения об испытательном сроке.
  11. Сведения об оплате.
  12. Режим рабочего дня (время работы и отдыха).
  13. Сведения о гарантиях и компенсациях.

Для заключения договора потребуются:

  • Паспорт (другой документ, удостоверяющий личность).
  • Трудовая книжка (при наличии).
  • СНИЛС.
  • Диплом об образовании.
  • Справка об отсутствии/наличии судимости.
  • Договор ДМС.
  • Документы о праве на работу в России (разрешение/патент).
  • Документы о праве на временное/постоянное пребывание в России (разрешение/вид на жительство).

Трудовой договор иностранного работника с индивидуальным предпринимателем заключается в аналогичном порядке, подписывается непосредственно индивидуальным предпринимателем, а в качестве данных о работодателе указывается информация, содержащаяся в паспорте.

Срок действия

Трудовой договор с иностранцем заключается на неопределённый срок. Однако существуют и причины заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином:

  • иностранный работник исполняет обязанности временно отсутствующего (например, находящегося в декретном отпуске) сотрудника;
  • выполнение сезонных или временных (сроком до двух месяцев) работ;
  • направление на работу за границу;
  • если заранее известен период и объём работы;
  • практика, стажировка;
  • альтернативная гражданская службы;
  • участие в избирательных кампаниях.

Отметим, что продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не предусмотрено законодательством. Это значит, что по истечении срока можно лишь заключить новый договор в вышеуказанном порядке.

Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2018 году

Вносить изменения в положения трудового договора допустимо только в письменной форме. Например, кодексом предусмотрен временный перевод на другую работу, не связанную с той, которая указана в трудовом договоре, на срок до одного месяца. В данном случае работодатель обязан оформить (в двух экземплярах) дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина, которое подписывается обеими сторонами.

Расторжение

Основания расторжения трудового договора с иностранным гражданином, предусмотренные законодательством:

  1. Не действует разрешение на привлечение иностранцев, выданное работодателю (по причине окончания срока действия, приостановления или аннулирования).
  2. Разрешительные документы на работу иностранного гражданина не действуют (закончился срок действия/аннулирование/приостановление).
  3. Разрешительные документы на проживание иностранного гражданина не действуют (закончился срок действия/аннулирование/приостановление).
  4. Срок действия страхового полиса истёк.
  5. Оптимизация численности иностранных сотрудников в соответствии с законодательством
  6. Нельзя вернуть работника к прежней работе по окончании временного перевода.

Законодательством предусмотрены обстоятельства, которые могут повлечь за собой досрочное расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  1. Если работодатель признал деятельность сотрудника неудовлетворительной, он может расторгнуть договор до окончания испытательного срока, направив письменное уведомление иностранному гражданину о прекращении трудового договора. Работник должен быть извещён минимум за три дня до даты расторжения
  2. Факты аннулирования/окончания сроков действия миграционных разрешительных документов на работу и/или проживание также могут быть причиной досрочного прекращения договора.

Поскольку любой человек свободен в выборе работодателя и условий труда, законом предусмотрено также расторжение трудового договора по инициативе иностранного работника. В этом случае сотрудник должен уведомить работодателя о своем намерении за две недели до увольнения. В течение этого срока работник может в любой день аннулировать своё заявление и продолжить работу, если на его место не приглашен новый сотрудник. Также не запрещено уволиться до истечения срока отработки, если это согласовано с руководителем. В день увольнения работник получает трудовую книжку и окончательный расчет.


Уведомление МВД

В обязанности работодателю вменяется уведомление о заключении трудового договора иностранного гражданина, которое осуществляется посредством визита в МВД. Такой же порядок действий предусмотрен и при расторжении договора с иностранцем. Срок уведомления МВД составляет три дня с момента подписания договора или его прекращения.

Гражданско-правовой договор

Заключение договоров гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) не запрещено нашим законодательством, в ряде случаев это выгодно и удобно. Как правило, к заключению договора ГПХ прибегают, когда требуется осуществить какие-то разовые работы. Фиксированная форма документа не закреплена законодательно.

Договор ГПХ должен содержать те же сведения о работнике и работодателе, что и трудовой, для его заключения нужны аналогичные документы. Однако важно отметить, что договор ГПХ, в отличие от трудового, не предусматривает социальных гарантий (совмещение работы и учебы, оплату больничных и отпусков и т.д.). Всё, что касается условий работы, оплаты, расторжения и изменения договора, должно быть согласовано сторонами и отражено в тексте документа.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

wallps.ru

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником


РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Справочно-правовая система КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения:22.02.2016).


Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора иностранный работник обязан предъявить работодателю: · паспорт или документ, удостоверяющий личность гражданина иностранного государства; · трудовую книжку (исключение составляет случай, когда трудовой договор заключается в первый раз; · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, которое может также оформляться работодателем; · документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; · справку о наличии или отсутствии судимости, так как существуют ограничения при приеме на работу, например в педагогической деятельности.

Прием на работу и увольнение иностранца

Итак, трудовые отношения по российскому трудовому законодательству с иностранным работником оформляются, также как и с гражданином РФ. С 2015 года в ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ внесены новые поправки, что между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор только на неопределенный срок, но при наличии оснований, которые предусмотрены в ст.

59 ТК РФ, срочный трудовой договор. Отметим, что данное правило касается всех категорий иностранных граждан, а не только временно пребывающих в России И.Г. Умяров. Принимаем на работу инностранного гражданина // Умяров И.Г.


« Кадровые решения». 2015. — №-3. URL: http://www.profiz.ru/kr/3_2015/priem_inostr/ (дата обращения: 26.02.2016). Это норма должна определить конец разногласиям на вопрос о том, на какой срок заключать работодателю с работником — иностранцем договор.

Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Согласно данному утверждению можно сказать, что трудовое право представляет собой социальный институт, который базируется на соглашении между работником и работодателям. И в связи с этим заключение трудового договора, может быть не только с гражданами нашего государства, но и также с иностранными гражданами, если работодатель решил нанять такого работника.
В ст. 56 ТК РФ раскрывается понятие трудового договора — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: · предоставить работнику работу по трудовой функции; · обеспечить условия труда; · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Особенности составления такого соглашения С базовыми правилами и особенностями при составлении договора можно ознакомиться в ст. 67 ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  • форма — обязательно только письменная;
  • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
  • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

  1. общая информация.
    Сюда относятся те же сведения, что предоставляются в общих случаях и установлены ст.

ТК РФ трудовые отношения с иностранными работниками регулируются трудовым законодательством России и возникают, изменяются и прекращаются по общим правилам, а гл. 50.1 ТК РФ устанавливает лишь дополнительные, специальные основания.В юридической литературе рассматривается и исследуется проблема применения норм иностранного права к трудовым отношениям с иностранными гражданами в Российской Федерации. Представляется, что подобные вопросы возникают из содержания ст.

1210 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), в которой говорится, что стороны договора, регулирующего отношения, осложненные иностранным элементом, могут выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору.М.В.
Содержание

  • 1 Процедура приема на работу
    • 1.1 Подготовительный этап
      • 1.1.1 Какие документы нужны от работника-иностранца
      • 1.1.2 Нюансы легализации документов об образовании
    • 1.2 Этап составления и заключения договора
      • 1.2.1 Язык составления договора
      • 1.2.2 Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2018 год
  • 2 Уведомление о заключении соглашения
  • 3 Срок подписания и продление соглашения
  • 4 Расторжение трудового договора

Привлечение иностранной трудовой силы – достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний. Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников.

Особенности составления такого соглашения

  • Истечение и расторжение контракта по найму с иностранным гражданином

Общие положения о трудовом договоре, заключаемом с иностранцем Иностранным гражданином, о котором пойдет речь далее, считается субъект, который соответствует следующим признакам:

  1. он въехал на территорию РФ из другого государства;
  2. он не имеет вида на жительство;
  3. его пребывание в пределах РФ является законным.

Последнее требование означает, что у субъекта должен иметься один из следующих документов:

  • правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
  • миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.

ВАЖНО! Стоит учесть, что оформлять на работу иностранцев имеют право далеко не все работодатели.
Лушникова пишет, что в области трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, сложились следующие основные коллизионные привязки:1) закон свободы выбора права сторонами (автономия воли — lex voluntatis);2) закон места работы (службы) (lex loci laboris);3) закон страны работодателя, командировавшего работника (lex loci delegationis);4) личный закон юридического лица (работодателя) (lex societatis);5) закон флага судна (lex flagi);6) личный закон физического лица (работника): закон гражданства (lex patriae, lex nationalis) или закон места жительства (lex domicilii);7) закон страны заключения контракта о найме (lex loci contractus);8) закон, с которым правоотношения наиболее тесно связаны (lex causae) <7. <7 См.: Лушникова М.В. Коллизионное правовое регулирование международных трудовых отношений: теоретические проблемы и современная практика // Закон.
2011. N 10. С. 68, 69.

N 8. С. 942 — 943. На восьмой сессии Европейско-Азиатского правового конгресса «Взаимодействие национальных правовых систем: современные формы и тенденции» (г. Екатеринбург, 22 — 23 мая 2014 г.) обращалось внимание на взаимодействие международного и национального права в сфере труда.

В соответствии с проектом резолюции экспертной группы ЕврАзЭС «Развитие и взаимообусловленность национальных систем трудового права и права социального обеспечения в современном мире» взаимообусловленность национальных систем указанных отраслей права рассматривается в широком и узком смыслах:в широком смысле — это установление основанных на соответствующих международных стандартах общих подходов к базовым параметрам национальных систем соответствующего законодательства;в узком смысле — заключение двусторонних международных договоров, определяющих механизм применения международных стандартов <10.

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму: — первичная медико-санитарная помощь; — неотложная специализированная медицинская помощь. Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту. Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  • завершился срок действия патента;
  • прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
  • истек период действия разрешения на труд;
  • исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
  • прекратило действие разрешение работодателя;
  • завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС.

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами

vip-real-estate.ru

Условия найма иностранцев

Разбирая особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ, начать следует с того, что иностранец может работать на территории России при одновременном соблюдении ряда условий: он должен быть не моложе 18 лет, в обязательном порядке иметь разрешение на работу или патент, а у работодателя должно быть разрешение на привлечение и использование труда указанного физического лица. Таково основополагающее требование нашего законодательства. Однако есть и исключения.

Итак, разрешение на работу не нужно получать, если иностранный гражданин:

  1. Проживает в России на законных основаниях, то есть имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство.
  2. Является участником Государственной программы по переселению соотечественников или членом его семьи.
  3. Является сотрудником дипломатических миссий/консульств/международных организаций иностранных государств.
  4. Является журналистом, имеющим аккредитацию в РФ.
  5. Обучается в Российской Федерации на очном отделении и работает во время каникул.
  6. Обучается в Российской Федерации на очном отделении и в свободное от учебы время работает в этом же образовательном учреждении.
  7. Приглашен в Россию для ведения научно-исследовательской или педагогической деятельности (за исключением духовных образовательных учреждений).
  8. Является работником аккредитованного в России представительства иностранной компании.
  9. Является несовершеннолетним и осуществляет свою деятельность в театральной, кинематографической, цирковой сферах или спорте (в данном случае действует отдельный порядок).
  10. Признан беженцем (до момента утраты этого статуса).
  11. Получил временное убежище в РФ (до момента его утраты).

Для всех остальных иностранных граждан предусмотрен общий порядок ведения трудовой деятельности.

Как оформить разрешение на привлечение и использование труда иностранцев

В качестве работодателей (заказчиков) могут выступать физические и юридические лица (в том числе представительства и филиалы иностранных компаний), индивидуальные предприниматели.

Первое, что должен сделать наниматель – оформить разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников.

Однако допускается привлечение иностранных сотрудников и без указанного разрешения, если гражданин:

  1. Прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим.
  2. Является высококвалифицированным специалистом или членом его семьи (порядок их трудоустройства регулируется статьёй 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002).
  3. Обучается на очном отделении образовательного учреждения РФ.
  4. Направлен в Россию для работы в представительстве/дочерней организации компании, зарегистрированной в стране-участнице Всемирной торговой организации.

Трудовой договор

Если потенциальный работник не попадает ни под одну из указанных категорий, работодателю необходимо обратиться в МВД России, предъявив следующие документы:

  • заявление;
  • проект трудового договора с иностранным сотрудником;
  • свидетельство о регистрации (для юридических лиц);
  • паспорт (для индивидуальных предпринимателей);
  • выписка из ЕГРЮЛ (для юридических лиц), ЕГРИП (для индивидуальных предпринимателей);
  • документы, разрешающие открытие филиала/представительства, а также подтверждающие его аккредитацию (для иностранных компаний);
  • свидетельство о том, что он зарегистрирован в налоговом органе;
  • квитанцию об оплате пошлины за рассмотрение заявления (на момент написания статьи – 10 000 рублей за каждого иностранного работника).

Стоит отметить, что свидетельства о регистрации, о постановке на налоговый учет, а также выписки из реестров (ЕГРЮЛ, ЕГРИП) не являются обязательными – в процессе проверки сотрудники МВД самостоятельно запросят их в соответствующих органах власти.

Разрешение на работу или патент

Иностранный гражданин, планирующий работать на территории России, должен оформить соответствующий документ – патент или разрешение на работу. Принципиальная разница между ними состоит в том, что

патент выдается гражданам, которым не требуется оформление виз в Россию, а разрешение на работу – тем, для кого наличие визы является обязательным условием пересечения границ РФ.

Для получения патента или разрешения на работу необходимо обратиться в МВД России, предъявив установленный пакет документов. При этом важно учитывать, что поданные без оригиналов копии документов должны быть нотариально заверены. Однако во избежание лишних денежных и временных затрат лучше представить и оригиналы.

И в разрешении на работу, и в патенте указывается регион, на территории которого действует документ, а также род деятельности, которым может заниматься иностранный гражданин.

Получение разрешения на работу

С недавнего времени было введено обязательное требование о том, что иностранный гражданин, обращающийся за разрешением на работу, обязан подтвердить, что владеет русским языком, а также знаком с историей и основами законодательства нашей страны.

Кроме того, иностранный гражданин обязан оформить договор (полис) медицинского страхования (далее – полис ДМС), или же работодатель заключает с лечебным учреждением договор, в соответствии с которым иностранный работник может получить медицинские услуги на платной основе.Договор с иностранцем

Полный список документов, предоставляемых работодателем в МВД России, выглядит так:

  • Заявление.
  • Фото 30x 40 мм (цветное).
  • Копия паспорта или заменяющего его документа.
  • Копия диплома/иного документа об образовании.
  • Сертификат/справка об отсутствии ВИЧ и других инфекционных заболеваний, входящих в соответствующий перечень РФ (лепра, хламидийная лимфогранулема, туберкулез, сифилис, шанкроид).
  • Квитанция об оплате государственной пошлины (на момент написания статьи – 3 500 рублей).

Заявление рассматривается в течение 10 дней с момента приёма.

Получение патента

Иностранный работник, получивший патент, может вести трудовую деятельность у юридических, физических лиц (обеспечение домашних нужд), индивидуальных предпринимателей, адвокатов (при условии учреждения адвокатского кабинета), частных нотариусов, других лиц, чья деятельность подлежит лицензированию.

Патент оформляется в органах МВД России после представления указанных документов:

  • Заявления.
  • Миграционной карты.
  • Паспорта или другого заменяющего его документа.
  • Полиса ДМС (договора о медицинских услугах на платной основе).
  • Сертификата/диплома о том, что гражданин владеет русским языком, знаком с историей и основами законодательства РФ.
  • Сертификата/справки об отсутствии наркотической зависимости, ВИЧ и других инфекционных заболеваний, входящих в соответствующий перечень РФ (лепры, хламидийной лимфогранулемы, туберкулеза, сифилиса, шанкроида).
  • Квитанции об уплате НДФЛ в форме авансового платежа.

Срок рассмотрения заявления и принятия решения – 10 дней с момента приёма.

Трудовой договор с иностранным работником

Все трудовые отношения на территории России регламентируются Трудовым кодексом РФ. Положения законодательства едины как для российских работников, так и для иностранцев.

Порядок заключения

Порядок заключения трудового договора с иностранными работниками устанавливает требования к содержанию договора и перечень документов для его оформления.Работа по договору

В трудовом договоре обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. Персональные данные работника (фамилия, имя, отчество).
  2. Работодатель (наименование и реквизиты).
  3. Паспортные сведения работника.
  4. ИНН.
  5. Данные об уполномоченном представителе работодателя, подписывающем договор.
  6. Место работы.
  7. Трудовые обязанности.
  8. Дата, когда работник должен приступить к труду.
  9. Срок действия (если заключается срочный договор).
  10. Сведения об испытательном сроке.
  11. Сведения об оплате.
  12. Режим рабочего дня (время работы и отдыха).
  13. Сведения о гарантиях и компенсациях.

Для заключения договора потребуются:

  • Паспорт (другой документ, удостоверяющий личность).
  • Трудовая книжка (при наличии).
  • СНИЛС.
  • Диплом об образовании.
  • Справка об отсутствии/наличии судимости.
  • Договор ДМС.
  • Документы о праве на работу в России (разрешение/патент).
  • Документы о праве на временное/постоянное пребывание в России (разрешение/вид на жительство).

Трудовой договор иностранного работника с индивидуальным предпринимателем заключается в аналогичном порядке, подписывается непосредственно индивидуальным предпринимателем, а в качестве данных о работодателе указывается информация, содержащаяся в паспорте.

Срок действия

Трудовой договор с иностранцем заключается на неопределённый срок. Однако существуют и причины заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином:

  • иностранный работник исполняет обязанности временно отсутствующего (например, находящегося в декретном отпуске) сотрудника;
  • выполнение сезонных или временных (сроком до двух месяцев) работ;
  • направление на работу за границу;
  • если заранее известен период и объём работы;
  • практика, стажировка;
  • альтернативная гражданская службы;
  • участие в избирательных кампаниях.

Отметим, что продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не предусмотрено законодательством. Это значит, что по истечении срока можно лишь заключить новый договор в вышеуказанном порядке.

Изменение

Вносить изменения в положения трудового договора допустимо только в письменной форме. Например, кодексом предусмотрен временный перевод на другую работу, не связанную с той, которая указана в трудовом договоре, на срок до одного месяца. В данном случае работодатель обязан оформить (в двух экземплярах) дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина, которое подписывается обеими сторонами.

Расторжение

Основания расторжения трудового договора с иностранным гражданином, предусмотренные законодательством:

  1. Не действует разрешение на привлечение иностранцев, выданное работодателю (по причине окончания срока действия, приостановления или аннулирования).
  2. Разрешительные документы на работу иностранного гражданина не действуют (закончился срок действия/аннулирование/приостановление).
  3. Разрешительные документы на проживание иностранного гражданина не действуют (закончился срок действия/аннулирование/приостановление).
  4. Срок действия страхового полиса истёк.
  5. Оптимизация численности иностранных сотрудников в соответствии с законодательством
  6. Нельзя вернуть работника к прежней работе по окончании временного перевода.

Законодательством предусмотрены обстоятельства, которые могут повлечь за собой досрочное расторжение трудового договора с иностранным гражданином:Трудоустройство на работу

  1. Если работодатель признал деятельность сотрудника неудовлетворительной, он может расторгнуть договор до окончания испытательного срока, направив письменное уведомление иностранному гражданину о прекращении трудового договора. Работник должен быть извещён минимум за три дня до даты расторжения
  2. Факты аннулирования/окончания сроков действия миграционных разрешительных документов на работу и/или проживание также могут быть причиной досрочного прекращения договора.

Поскольку любой человек свободен в выборе работодателя и условий труда, законом предусмотрено также расторжение трудового договора по инициативе иностранного работника. В этом случае сотрудник должен уведомить работодателя о своем намерении за две недели до увольнения. В течение этого срока работник может в любой день аннулировать своё заявление и продолжить работу, если на его место не приглашен новый сотрудник. Также не запрещено уволиться до истечения срока отработки, если это согласовано с руководителем. В день увольнения работник получает трудовую книжку и окончательный расчет.

Уведомление МВД

В обязанности работодателю вменяется уведомление о заключении трудового договора иностранного гражданина, которое осуществляется посредством визита в МВД. Такой же порядок действий предусмотрен и при расторжении договора с иностранцем. Срок уведомления МВД составляет три дня с момента подписания договора или его прекращения.

Гражданско-правовой договор

Заключение договоров гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) не запрещено нашим законодательством, в ряде случаев это выгодно и удобно. Как правило, к заключению договора ГПХ прибегают, когда требуется осуществить какие-то разовые работы. Фиксированная форма документа не закреплена законодательно.

Договор ГПХ должен содержать те же сведения о работнике и работодателе, что и трудовой, для его заключения нужны аналогичные документы. Однако важно отметить, что договор ГПХ, в отличие от трудового, не предусматривает социальных гарантий (совмещение работы и учебы, оплату больничных и отпусков и т.д.). Всё, что касается условий работы, оплаты, расторжения и изменения договора, должно быть согласовано сторонами и отражено в тексте документа.

topmigrant.ru

Общие положения о трудовом договоре, заключаемом с иностранцем

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамиИностранным гражданином, о котором пойдет речь далее, считается субъект, который соответствует следующим признакам:

  1. он въехал на территорию РФ из другого государства;
  2. он не имеет вида на жительство;
  3. его пребывание в пределах РФ является законным.

Последнее требование означает, что у субъекта должен иметься один из следующих документов:

  • правильно оформленная и действующая виза — для граждан тех государств, с которыми у России установлен визовый режим;
  • миграционная карта — для жителей стран, где наличие визы для въезда в РФ не требуется.

Главной особенностью принятия на работу иностранцев выступает тот факт, что законодательное регулирование этого процесса осуществляется как международными актами, так и действующими внутри государства документами.

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамиОднако преимущественное право на установление правил предоставляется все-таки законодательству конкретной страны (в данном случае России).

Основной нормативно-правовой документ, при помощи которого осуществляется регулирование служебных отношений с иностранцем — это Трудовой кодекс РФ. Резкое увеличение численности приезжих из других государств в последние несколько лет привело к тому, что с начала 2015 года он был дополнен новой главой 50.1, которая полностью посвящена этому вопросу.

В ней содержится информация о порядке оформления и прекращения трудового договора, а также о необходимых для этого документах.

Патент они должны предоставлять только в случае нахождения в РФ на временной основе. Для следующих категорий наличие этого документа необязательно:

  1. субъекты, признанные беженцами на официальной основе;
  2. лица с разрешением на проживание или видом на жительство;
  3. граждане, получившие в России временное убежище.

Бланк заявления о выдаче патента

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамиТакие лица имеют особый статус, который гарантирует им предоставление определенных прав и гарантий. Поэтому при заключении договора им будет необходимо предоставлять несколько иной перечень бумаг.

Что касается возможного срока для этого документа, то он в большинстве случаев не устанавливается (это определено в ст. 327.1 ТК РФ). Срочный характер могут носить только отношения, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (то есть те же самые, которые действуют и для всех прочих категорий работников).

Необходимые документы для оформления рабочих отношений с мигрантом

Перед заключением и регистрацией трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, соискателю необходимо предоставить определенный перечень документов, к которым относятся как стандартные для этого случая бумаги, так и те, что требуются непосредственно для иностранца.

Согласно ч.1 ст. 65 ТК РФ, базовый пакет документов состоит из:

  • паспорта, выданного в родной сотруднику стране;
  • свидетельства обязательного пенсионного страхования (не нужно при оформлении впервые);
  • документа об образовании (дополнительно могут быть предоставлены бумаги о квалификации или наличии спец знаний, если этого требует работа);
  • справки, подтверждающей отсутствие судимости (она нужна только для отдельных видов деятельности);
  • трудовой книжки отечественного образца (в случае трудоустройства по совместительства или впервые она не требуется).

Дополнительный перечень установлен ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ и складывается из:

  1. Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамироссийского полиса ДМС. Исключение составляют только ситуации, когда руководство само оформляет с медучреждением договор о предоставлении своему персоналу платных услуг. Однако данный договор должен соответствовать обязательным критериям.
  2. Разрешения на временное проживание. Оно требуется для подтверждения статуса будущего сотрудника как временно проживающего в стране.
  3. Патента. Он необходим для подписания договора с временно находящимся в России субъектом. Период действия этого документа является ограниченным, поэтому периодически его нужно будет переоформлять.
  4. Вида на жительство. В случае пребывания соискателя в России на постоянной основе он предоставляется вместо разрешения на проживание.

Очевидно, что конкретный перечень бумаг напрямую зависит от того, к какой именно категории относится иностранец и на каких основаниях он пребывает на территории РФ.

Уведомление посылается по почте в форме, которая утверждена на предприятии или рекомендована законодательно. Сделать это необходимо в течение установленного срока — не позже трех дней с даты оформления с новым подчиненным трудового договора.

Обязанность информировать УФМС о своем трудоустройстве есть и у самого работника. Делается это также путем подачи соответствующего уведомления в трехдневный после даты начала работы срок. Кроме этого, в течение последующих двух месяцев ему также необходимо предоставить туда копию договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Особенности составления такого соглашения

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамиС базовыми правилами и особенностями при составлении договора можно ознакомиться в ст. 67 ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  • форма — обязательно только письменная;
  • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
  • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

  1. общая информация. Сюда относятся те же сведения, что предоставляются в общих случаях и установлены ст. 57 ТК РФ, а именно:

    • ФИО работника;
    • ИНН работодателя (кроме случаев, когда он — физ лицо и не ИП);
    • наименование юр лица или ФИО ИП (зависит от того, кто является работодателем);
    • информация о его официальном представителе и основаниях для его деятельности (чаще всего это руководитель или сотрудник, исполняющий его обязанности, утвержденный на свою должность соответствующим приказом);
    • дата и место подписания.

    КОсобенности заключения трудового договора с иностранными гражданамироме этого, в документ должны быть включены и такие дополнительные условия:

    • место работы (например, может быть указан конкретный филиал, структурное подразделение и т. п.);
    • трудовая функция (то есть должность или определенный вид работы, который будет выполняться сотрудником);
    • режим времени работы и отдыха (длительность рабочего дня, периодичность предоставления выходных, длительность отпуска);
    • длительность трудовых отношений (если оформляется срочный договор);
    • условия оплаты (величина оклада, значение тарифной ставки, действующие надбавки и доплаты);
    • дата выхода на работу;
    • наличие льгот или компенсаций, гарантированных в связи с особенностями труда (в частности, при воздействии на подчиненного вредных или опасных факторов).
  2. Специальные данные. Они включают себя информацию, которая касается только договора с иностранцем:

    • наличие патента на работу и его характеристики (дата оформления, срок действия, серия и номер, данные о подразделении ФМС, которое его выдало);
    • аналогичное описание вида на жительство или разрешения на временное проживание;
    • особенности получения медицинской помощи (в частности, наличие у подчиненного полиса ДМС).

    В частности, во многих случаях в договоре закрепляются также взаимные права и обязанности сторон — как гарантированные ТК РФ, так и определенные по согласию работодателя и сотрудника. За их невыполнение может быть определена ответственность (тоже в рамках актуального законодательства о Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамитруде) и порядок решения возможных споров.

    Частым условием трудовых отношений является испытательный срок, который для руководства выступает своего рода гарантией и возможностью проверить потенциального сотрудника на практике. В случае его установления это обязательно должно быть закреплено в договоре — с указанием конкретного периода времени.

    Стоит учитывать, что установить испытательный срок можно не для всех соискателей. В отдельных случаях такая возможность не предоставляется.

    Некоторые особенности и сложности могут быть связаны с выбором языка, на котором составляется договор. Если иностранец не является русскоговорящим, то тогда второй экземпляр может быть составлен на том языке, который для него родной или понятный.

    В частности, во многих случаях используется английский язык как наиболее универсальный и базовый во многих сферах деятельности.

    Стоит отметить, что установленного официального шаблона этого документа нет, поэтому он всегда подготавливается с учетом индивидуальных особенностей той или иной ситуации. Главное, чтобы все это было законным и приемлемым для обоих участников.

  • Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ
  • Скачать образец договора с иностранным гражданином, временно проживающим в РФ

Истечение и расторжение контракта по найму с иностранным гражданином

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданамиПричины для прекращения рабочих отношений также делятся на общие (распространяющиеся на все случаи) и специальные. Последние устанавливаются ст. 327.6 ТК РФ и включают в себя:

  • прекращение действия медицинского полиса;
  • аннулирование или окончание срока действия необходимых бумаг (вида на жительство, патента и т.п.);
  • установление соответствия между процентом иностранцев в общем штате и законодательными показателями;
  • лишение работодателя возможности трудоустраивать их;
  • невозможность перевода иностранца на временную работу.

Общими являются такие основания:

  1. конец срока действия договора (если он был срочным);
  2. грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  3. ликвидация компании или прекращение работы ИП;
  4. собственное желание подчиненного или соглашение сторон;
  5. невозможность в дальнейшем выполнять трудовые функции (например, по состоянию здоровья) и т. д.

Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином

Таким образом, можно отметить, что на иностранного гражданина при вступлении им в трудовые отношения действуют те же правила и нормы, что и для всех других сотрудников. Однако ТК РФ содержит и дополнительные положения, посвященные особенностям оформления и расторжения трудового договора непосредственно с данной категорией работников.

naim.guru

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.