Если Вы планируете что-то построить или провести ремонт в помещении, конечно лучше всего, это сделать самому. Но, зачастую из-за нехватки времени или навыков, приходится взывать к помощи третьих лиц. Как правильно выбрать работников себе на объект и не ошибиться при выборе, чем руководствоваться при принятии решения о найме сотрудников и где найти рабочих расскажем в этой небольшой статье.

Где найти рабочих

Если Вы в течение дня, передвигаясь по городу, будете обращать внимание на строящиеся и ремонтирующиеся объекты в 90% случаев Вы увидите, что работу в основном проводят гости из ближнего зарубежья. В основном это конечно граждане Таджикистана и Узбекистана. Зачастую, услышав издалека непонятный язык на быстром слоге, становится понятно, что где-то рядом идет стройка или ремонтируется объект. Да что тут говорить, спросите любого человека, который имел какое-либо отношение к стройке: «кто же у Вас делал основную работу?» – конечно, ответ будет узбеки.


или таджики – разница не столь велика (не хотел никого обидеть). И вот, осознавая этот факт доступности таджиков и узбеков (а они почти везде), кажется, что найти работников не составит труда вовсе. И человек, намереваясь сделать ремонт в квартире, обдумывает свой бюджет (несколько советов о том, как вести его эффективно можно прочесть в статье «Где найти деньги«), который готов потратить, закладывает в него статью на оплату труда работников. Вполне логичным будет то, что сумму, вписываемую в эту статью, он рассчитает, поинтересовавшись у знакомых. И в этот самый момент, после расчета всех денежных средств он начинает поиски рабочих, и тут его ждет несколько неприятных «сюрпризов»:

Опять встает вопрос: «где найти рабочих?». Дальнейшим логичным действием будет поиски работников в газетах, досках объявлений в интернете и на телевидение. Однако такой вариант будет гораздо дороже первых двух, ведь появляется прораб, который берет львиную долю заработка рабочих себе.

Где найти рабочих узбеков?

Итак, если у Вас получилось найти работника из первых двух вариантов развития событий, то обязательно следует хотя бы примерно оценить профессиональные качества. Сделать это можно несколькими способами. Если этот рабочий делал ремонт или строил какой-то объект Вашим знакомым то, прежде всего, внимательно отнеситесь к их отзывам. Обратите внимания на слабые места в его работе, чтобы избежать появления каких-либо эксцессов у себя на объекте. Далее сами по возможности посмотрите результат деятельности узбека, наверняка у Вас в голове сложились какие-то собственные критерии его оценки, о чем Ваши знакомые не смогли сказать. Обратите внимание на возраст работника – слишком молодые и слишком старые не самый лучший вариант.


Где найти рабочих узбеков в Вашем городеОптимальный вариант работника 30-35 лет. Рабочие такой возрастной группы, как правило, оптимально сочетают в  себе профессиональный опыт и выносливость, что позволяет им заканчивать работу в срок и качественно. Обязательно оцените знание русского языка у работника – если он хорошо объясняется по-русски, без каких-либо затруднений, значит у него уже большой опыт работы в России, а следовательно, этому работнику можно положится провести ремонт у себя.

Где найти рабочихЕсли же такие поиски работников не привели Вас к успеху, то необходимо искать группу работников. Поиск, если нет знакомых, лучше проводить на крупных порталах, досках объявлений (например авито – отличный вариант для поиска работников). Плюсом данного выбора может являться заключение договора с работниками, в котором можно заранее описать график выполнения работ и четко следовать ему.


случае же невыполнения каких-либо обязанностей можно взыскать компенсацию через суд. Минусом же будет являться то, что при первом общении Вы, скорее всего, не сможете увидеть работников (не удивляйтесь, что это тоже будут гости из ближнего зарубежья). Вы, конечно, можете настоять на том, чтобы посмотреть группу рабочих, до начала и оценить их потенциальные возможности, но скорее всего, пообщаться с ними не получится – по-русски они не будут понимать 100%.

 Надеюсь, мне удалось ответить на вопрос где найти рабочих узбеков, далее немного о самой работе с ними.

Если у Вас заранее был составлен список необходимых материалов для работы (смета), проверьте его вместе с рабочим, удостоверьтесь с его расчетами, прибавьте 20% к каждому материалу и покупайте. Контролируйте выполнение работы ежедневно, не стесняйтесь спрашивать с него за несвоевременное исполнение.

Рабочие узбеки — доступно, быстро и выгодно

Не следует быть сильно жестким с работником – Вы не можете полностью знать весь процесс ремонта. Поэтому, если он обидится, он может Вам незаметно отомстить — стоит ему похуже разбавить клей, или не шлифануть поверхность перед покрытием, как спустя неделю-месяц после окончания работы что-нибудь обязательно отвалится. А там уже ищи этого работника, может он уже дома или где-нибудь в другой части страны. Попробуйте один раз угостить их чаем, они, люди востока, по-своему понимают эту традицию и сразу их отношение к Вам улучшится.

Примените эти простые правила в Вашей жизни и ремонт пройдет максимально гладко и без лишних затрат.

answer-yes.ru

Правила безвизового режима


С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда. Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.

В отличие от иностранцев, работающих по разрешению на работу, у владельцев патента есть ряд преимуществ: отсутствие квот, доступная стоимость даже в Москве и Санкт-Петербурге, гибкая система оплаты.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту. Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита». В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.


Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.Патент

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России в 2016 году входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
  • вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:


  1. Заявление на получение патента.
  2. 2 фото (3х4 см).
  3. Копия документа, удостоверяющего личность.
  4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
  5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Последнее требование можно засвидетельствовать одним из документов (на выбор):

Знание языка

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Требования к работодателю

Рассмотрим, как в 2018 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст. 13 закона № 115-ФЗ, работодатель может нанимать иностранных граждан, если у него есть соответствующее разрешение. Однако если он планирует сотрудничать только с гражданами, въехавшими в РФ в безвизовом режиме, такое разрешение получать не нужно.

Как принять на работу гражданина Узбекистана? Удостоверившись, что соискатель должности стал обладателем патента, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.


Оформление работника без патента грозит суровыми штрафными мерами.

Следующий шаг — в течение трех дней сообщить в местное подразделение ФМС о факте трудоустройства иностранца. Игнорирование этого требования тоже повлечет за собой последствия в виде штрафов (до 1 млн рублей за каждого мигранта) и даже остановку деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

topmigrant.ru

У работников должен быть патент.Работодателям иностранцев запрещено привлекать их к работе вне пределов того субъекта РФ, в котором им выдан патент.Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, с2015 г. облагаются НДФЛ по ставке 13%. Такие вот тонкости.

Что касается проживания иностранных граждан теплушке, то за это  предусмотрены санкции

 Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации


1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.1.1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)2.


рушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(часть вторая введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)3. Нарушения, предусмотренные частями 1, 1.1 и 2 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влекут наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)4. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частями 1 и 2 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 4 настоящей статьи.(примечание введено Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) Статья 18.9.

рушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 315-ФЗ) 1. Нарушение приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -(в ред. Федеральных законов от 30.12.2012 N 315-ФЗ, от 21.12.2013 N 376-ФЗ)влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 28.12.2004 N 187-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Непринятие гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, пригласившими в Российскую Федерацию иностранного гражданина или лицо без гражданства по частным делам и предоставившими им жилое помещение, мер по обеспечению в установленном порядке их своевременного выезда за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания в Российской Федерации -(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)3. Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(часть четвертая введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)5. Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в Российской Федерации -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(часть 5 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 315-ФЗ)6. Предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда в Российскую Федерацию указанного иностранного гражданина или лица без гражданства -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(часть 6 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 315-ФЗ)Примечание. В случае нарушения приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы в отношении двух и более приглашенных либо принимаемых иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.(примечание в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 315-ФЗ) Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ) 1. Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 2 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)3. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)4. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, либо необращение иностранного гражданина или лица без гражданства за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, -(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 199-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.(часть 4 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи.(примечание введено Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ) Статья 18.11. Нарушение иммиграционных правил (в ред. Федерального закона от 28.12.2004 N 187-ФЗ) 1. Уклонение иммигранта от прохождения иммиграционного контроля, предусмотренного законодательством Российской Федерации, медицинского освидетельствования, идентификации личности, проживания в месте временного содержания, в центре временного размещения иммигрантов или в месте, определенном территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, для временного пребывания, а равно нарушение правил проживания в указанных местах либо уклонение от представления сведений или представление недостоверных сведений во время определения статуса иммигранта в Российской Федерации -(в ред. Федерального закона от 30.12.2006 N 266-ФЗ)влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Непредставление или несвоевременное представление по требованию федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо его территориального органа установленных законодательством Российской Федерации документов или информации об иностранных гражданах или лицах без гражданства, в отношении которых осуществляется иммиграционный контроль, предусмотренный законодательством Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 
  

www.liveexpert.ru

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2017 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

  • свидетельство о регистрации в РФ;
  • загранпаспорт (ксерокопия);
  • патент и квитанция о его оплате;
  • миграционная карта;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  • идентификационный номер (ИНН);
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ). Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.Патент на работу

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Узнайте подробнее об оформлении патента на работу для иностранных граждан.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент.
Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Узнайте подробнее о нюансах заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Прочитайте более подробно о налогообложении иностранцев.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников.

Документы для работы

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Читайте более подробно все нюансы увольнения мигранта по окончанию патента.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств. Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу. Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве. Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

100migrantov.ru

Хорошо известная в нашем городе и ряде регионов России компания «Узбеки-НН.РФ» вот уже не один год помогает строительным, клининговым, торговым а также другим аналогичным организациям нанять узбеков на работу. Данное предложение, безусловно, будет чрезвычайно интересно многим руководителям не только с точки зрения существенной экономии денежных средств выделяемых на заработную плату, но и с точки зрения повышения производительности труда, а также юридической чистоты процедуры найма сотрудников. И, что самое важное, мы помогаем Вам подобрать сотрудников для выполнения той или иной работы абсолютно БЕСПЛАТНО!

При подборе персонала с целью проведения работ на строительных объектах или складах, обслуживания торгово — развлекательных центров, а также уборки придомовых территорий и т.д., очень важно не только найти трудоспособных и ответственных сотрудников, но и сэкономить бюджет на оплате их труда. На сегодняшний момент, пожалуй, лучшей альтернативой этому и являются так называемые гастарбайтеры, стабильным и массивным потоком прибывающие на территорию России из стран бывших союзных республик, в частности из Киргизии и Узбекистана. В настоящее время, в связи со сложившейся геополитической ситуацией, работа для узбеков на территории нашей страны очень важна. Возможно поэтому, как показала уже многолетняя практика, представителей этих национальностей характеризует не только высокая эффективность труда, но и способность беспрепятственно выполнять не всегда приятную, а порой и самую черновую работу при минимальной заработной плате. И это в то время, когда русские соискатели все реже стали интересоваться подобными вакансиями, либо просят слишком завышенную цену за выполнение аналогичной деятельности.

Нанимая узбеков на работу (либо представителей некоторых других азиатских национальностей), Вы обеспечиваете себя ответственными и дисциплинированными русскоговорящими рабочими готовыми в строго установленные сроки и при высоком уровне качества результата выполнить практически все возложенные на них задачи: 

• Погрузочно — разгрузочные работы (грузчики)

• Различного вида строительные и производственные работы 

• Работы по наведению чистоты и порядка возле жилых, промышленных и административных объектов

• Косметический/капитальный ремонт офисов и квартир и многое другое

Предоставляя сотрудников для Вашей компании, мы в обязательном порядке гарантируем каждому обратившемуся к нам клиенту: 

• Наличие у предоставляемых работников всех требуемых Российским законодательством документов подтверждающих право работать на территории РФ 

• Удобные и выгодные схемы по аутсорсингу или аутстафу сотрудников

• Детальное консультирование в сфере найма

Для получения более подробной интересующей Вас информации, касаемо подбора узбеков на работу, свяжитесь с нашими менеджерами по одному из номеров телефона +79601959999 или +79867409999.

узбеки-нн.рф

Стоит ли нанимать гастарбайтеров

Рассмотрим плюсы и минусы.

Итак, положительные особенности в работе нерусской бригады:

— ценят постоянство и жилье. Если условия хорошие, зарплата регулярная, обмана нет, рабочие будут работать хорошо (в отличие от русской бригады);

— пьют редко, в сравнении с русскими;

Есть и отрицательные моменты:

— если что – либо украдут, шансов вернуть обратно практически нет. Полиция помогает редко;

— плохо понимают русский язык, поэтому никогда не смогут понять до конца то, что вам нужно. Нужно быть специалистом и стоять над бригадой;

-найм гастарбайтеров на работу противоестественен в присутствии и без того плачевной ситуации в России: безработица, мизерные доходы населения. При наличии множества своих нищих рабочих, мы обеспечиваем работой чужеземцев;

— можно схлопотать кучу проблем. Может приехать полиция и вы поймете, что дешевле могло быть сразу пригласить русскую бригаду;

Если все же вы решили пригласить на работу нерусскую бригаду, следует учитывать следующие моменты:

— крадут таджики и узбеки не меньше русских. Но если вы платите хорошие деньги и они довольны, ваши вещи они не тронут. Можете быть спокойны;

-иногда, хотя и редко, южане выпивают. В эти моменты, как и русские работники, они способны на непредсказуемые вещи;

— если к вам устроится один таджик или узбек, вероятно, вскоре ему будут помогать все его друзья, и будут ожидать от вас «справедливой» оплаты труда.

Таджики на стройке

Таджики очень работящие люди. Но, как и все южане, очень любят деньги. Замечено, что таджики просят за свой труд больше, чем например узбеки. Но не всегда.

Но с ними можно торговаться. Всегда можно снизить цену на 30-50%. Таджики, как и остальные, очень ценят постоянную работу. Лучше заплатить в 2 раза меньше, но обеспечить на год работой.

Узбеки на стройке

Рабочие из Узбекистана приезжают в наши края за большими деньгами. Как и таджики, очень любят деньги, но ведут себя поскромнее. Постоянно пытаются выпросить всю зарплату наперед, не отработав ее. Выдавать ни в коем случае не следует, останетесь без денег и без работников. Платить только по факту выполненной работы!

Где найти гастарбайтеров для работы

Можно подать объявление в местные газеты. Бригада появится скоро: половина из позвонивших будут именно с южных стран.

Второй вариант – проехаться по находящимся вблизи дачным кооперативам, коттеджным поселкам. Подходите и напрямую говорите «есть работа». Как правило, один из бригады сразу поедет с вами смотреть работу.

Сколько стоит работа гастарбайтеров

Сколько платить иностранцам за работу?

Итак, учитываем основное правило: больше объем – меньше цена.

Далее: постоянство. Если работа надолго, это плюс. Можно снизить зарплату.

Если у иностранцев есть прописка и разрешение на работу, можно заплатить больше. Если прописки нет, и разрешения понятно также, платить много не за что. Можно получить больше проблем.

Лучше выбрать бригаду со всеми документами и заплатить чуть больше.

Цена, называемая таджиками либо узбеками, как правило изначально завышена на 30-100%. В любом случае можно сторговаться.

Бригада будет пытаться «развести» вас на деньги. И могут сделать вид, что работа им уже неинтересна за те деньги, и уйдут. Не препятствуйте этому. Стоит обменяться с ними телефонами под предлогом «подумаем и если что, созвонимся». Не звоните им сами. В этот же день или завтра, они позвонят и согласятся на вашу цену. Или позвонят их друзья (их может быть и 10 человек), и все начнут спрашивать работу. В любом случае, кто – то согласится на ваши условия.

Ни в коем случае нельзя платить южанам больше, чем русским. Это глупость.

И в заключение стоит сказать, что нанимать бригаду или отдельных рабочих можно, только если вы сами являетесь профессионалом в этой области, и можете уверенно проконтролировать работу. В противном случае, скорее всего, вам в лучшем случае ничего не смогут построить, и после понесенных убытков, придется обращаться в строительную организацию, где чаще всего присутствуют хоть какие – то специалисты.

kama-dom.com

Где найти узбеков для работы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.