Квоты на привлечение иностранных работников в 2026 году: что важно знать работодателям в 2026 году

Правительство РФ утвердило квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2026 год. Получить приглашение и разрешение на работу можно только в пределах утверждённых лимитов, которые формируются заранее — по заявкам предыдущего года. Разбираем, какие квоты утверждены, кому они достались и что делать работодателям, которые не подали заявку вовремя. Что такое квота на иностранных работников Квота — это установленное Правительством РФ максимальное количество: приглашений на въезд в РФ для трудовой деятельности; разрешений на работу для визовых иностранных граждан. Общие квоты на 2026 год На 2026 год утверждены следующие показатели: 278 940 приглашений на въезд в РФ с целью трудовой деятельности; 278 940 разрешений на работу для визовых иностранных граждан. Эти показатели распространяются исключительно на визовых иностранцев. В каких отраслях больше всего квот Наибольшее количество квот в 2026 году распределено между следующими секторами: Пищевая, деревообрабатывающая, текстильная и швейная промышленность, а также родственные профессии → 71 088 человек Строительство (за исключением электриков) и смежные профессии → 55 312 человек Металлообрабатывающее и машиностроительное производство, механики и ремонтники → 45 391 человек Важный момент: почему в 2026 году «уже поздно» Квоты на 2026 год утверждались по заявкам, поданным в 2025 году. Это означает: если по конкретной профессии квота не была запрошена заранее, получить её в 2026 году невозможно. В 2026 году подаются заявки уже на 2027 год. Что делать работодателю сейчас Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников: Проверьте, попадает ли профессия под действующие квоты. Оцените, подавалась ли заявка на квоту ранее. Готовьте документы заранее — на 2027 год. Рассмотрите альтернативы, если квоты нет: неквотируемые профессии для визовых иностранных граждан; патентная система; иные категории иностранных граждан; смена формата трудоустройства.